《劳动法》的主要内容包括：

1. 总则：明确了劳动法的目的、适用范围以及劳动者和用人单位的权利与义务。

2. 促进就业：国家通过各种措施促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准等。

3. 劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及集体合同的相关事宜。

4. 工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时间、休息日和节假日等。

5. 工资：涉及工资分配、支付和最低工资标准等内容。

6. 劳动安全卫生：规定了用人单位应提供的劳动安全卫生条件和劳动者的相关权利。

7. 女职工和未成年工特殊保护：对女职工和未成年工给予特殊劳动保护。

8. 职业培训：鼓励和规范职业培训，提高劳动者技能。

9. 社会保险和福利：涉及劳动者的社会保险和福利待遇。

10. 劳动争议：规定了劳动争议的处理程序和机制。

11. 监督检查：明确了劳动行政部门的监督检查职责。

12. 法律责任：对违反劳动法规定的行为设定了相应的法律责任。

13. 附则：包含了法律的解释、施行日期等附加规定。

《劳动法》的制定和实施对于维护劳动者权益、规范劳动市场秩序、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。